前记：本篇内容主要和大家分享什么是个人品牌，为什么要做个人品牌。如果你已经是职场“大咖”，可以绕道而行。若你也有想分享的内容，也请不吝赐教。看到个人品牌，你是否也会疑惑，个人品牌是什么，人为什么要做品牌，怎么做？其实，品牌并不是商品独有的概念，个体也可以做品牌。本期，我们就来谈谈为什么需要做个人品牌。1个人品牌是什么？我们不妨先来看个老段子：男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福，跟我好吧...
你有没有过这样的疑惑：同样一件事情，有的人要花3、4个小时完成，而有的人只需要花1个小时，并且还完成得不错，得到了领导表扬。是因为天资的差距，还是经验使然？也许都有。但还有另外一个原因也不能忽略，那就是：完成工作和高效率完成工作的区别。高效率完成工作的人时间观念强，会规定自己在什么时候完成任务，工作之余还能把生活安排得井井有条，锻炼、健身、学习，不疾不徐。而简单完成工作的人，通常不会有太多时...
Q1职场上最纠结、敏感的年龄是多少？ 答：大概是35岁。小编虽还不到这个年龄，但却对这个选题非常感兴趣。根据我国国情，40岁起才算是步入中年。可是网友们却纷纷表示中年危机已经提前了，35岁的人，已经开始面临中年危机了。35岁意味着，你或许已是两个家庭的顶梁柱；35岁意味着，你投递求职简历时可能会吃到“年龄不符合要求”的闭门羹；35岁意味着，哪怕在top前50这样的大公司，也有被...
从古至今，“寒门出贵子”就被人们作为美谈，寒门贵子的说法常指出身贫寒的年轻人在自身努力和外界条件支持下获得较好的成就。但现在，寒门出贵子却变得越来越困难，许多寒门子弟难以向中层和上层流动，终其一生难以实现突破。在讨论这个现实的问题之前，我想跟大家聊聊一档综艺节目，因其节目热血、勇于挑战极限，暂且称它为鸡条。娱乐时间在距18年高考还不到一个月，鸡条策划了一场特别的活动：通过一次跑步比赛，进行不...
职场的本质是交换！你的价值越高，就越被看重，所获得资源，利益就越多！反之，就越容易被放弃！人往高处走，升职加薪，谁不想？但大多数人其实都是没资源，没背景的普通打工人，在内卷如此严重的职场中，如何才能脱颖而出，获得老板的赏识，快速晋升？本期甲米东将告诉你，职场晋升的四大法则！01主动沟通机会要靠自己去争取，主动沟通就是争取机会的有效方式。我们争取把每一次总结汇报都变成和上司的一次有效沟通。很多...
没有一个职场人不期盼自己能够升职加薪。甲米东在职场也有些许年份，也听过不少加薪理由，大致有以下几种：1、薪酬很久都没有变动了；2、工作量变大了，薪资却没有变化；3、能力比我差的人都加薪了，而我没有加薪；4、公司/个人业绩比之前好了；5、同行都加薪了；......这些理由看起来都成立，但一定能得到老板的认同吗？本期甲米东就来告诉你，如何把加薪这件事变得有理有据、合情合理。01我做了别人做不到的...
会识人用人是管理者必须具备的能力，如果领导选错了人，必定是会影响企业的发展。把真正优秀的人才放到合适的位置上，才算是物尽其用。
世界上没有完美的领导，他们没有用不完的时间来满足每个部署的要求，所欲就需要你主动地管理领导，让他为你开阔眼界。
人与人之间的相处，最重要的是沟通，沟通的本质是情绪和思想的交流，用心控制与调整情绪，用脑分析与反省沟通结果，人际关系自然一日比一日好。
提高效率的第一个秘诀是了解跟你合作和你要依赖的人，以利用他们的长处、工作方式和价值观。
我们是谁？很多人都会告诉我们他们是人，又或者提到我们的名字，但这个问题真的有那么好回答吗？
不管你是已经“奔三”，还是正在“奔三”，请始终告诫自己：不要虚度大好年华，抓住机会，为自己的人生多积累一些厚度!
不完美的事物才是完美的，命有定数，该遇到的跑不了。遇上这样的领导，从另一个角度看，也会成为你的机会。
命格如此，但是身处在天地之间，是受到天地万物、人事关系及其他更为复杂的因素的影响，因此一切皆存在变化。
