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人生画布「06」篇：管理者愿意提拔什么样的下属？

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发表时间：2022-01-14 02:59作者：木火通明

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本文共1795字

预计阅读11分钟

Q

职场小思考？

为什么领导提拔的不是业务能力强的人？


初入职场的你也许不明白，明明另一个人的业务能力更好，领导却选择了业务能力稍差的人？

我想，我如果是领导，最不缺的肯定就是业务能力棒的人。那我缺什么样的人才？一定是有性格、有口才、有能力、有方法集于一身的人。

会识人用人是管理者必须具备的能力，如果领导选错了人，必定是会影响企业的发展。把真正优秀的人才放到合适的位置上，才算是物尽其用。

下面我就从管理者的角度，跟大家谈谈，管理者愿意提拔什么样的下属？


01

有担当，责任心高


遇事第一反应是解决，而不是推卸责任。


凡是具备这种能力担当的员工，都极容易被领导提拔。因为他们有担当，责任心强，给人一种放心的感觉。


再加上，他们知道如何去完成，用什么专业知识，需要哪些人配合。不仅主动解决问题，还能把问题漂亮的解决了，你说，这样的下属谁不愿意提拔！

所以，一个人要想成功，就必须拥有责任心，学会承担责任，这样才能让自己热情地投入到学习跟工作当中。

木火通明语录：

一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。



02

有韧性，执行力强


领导都喜欢执行力的员工，这样的人用起来顺手，培养起来性价比高。

说一个故事，一群老鼠开会研究如何对付猫。一只聪明的老鼠说，给猫挂一个铃铛，这样猫一动铃铛就会响，老鼠就能做好防御工作了。

老鼠一听，这确实是个好办法。当提到谁去给猫挂上铃铛的时候，大伙都跑了。

所以啊，有再好的主意，没有可行的执行力，一切都是空谈。再聪明、再有能力的员工，如果没有执行力，那也等于没有。


03

会沟通，有学习能力


一个人的能力虽然重要，但会沟通跟有学习能力才是助力工作完美执行的关键。

高效沟通能够高效的协调上下级及团队之间的相处关系，将团队成员的优势最大化。

有学习能力却能够创造更多的价值。有学习能力的下属不仅能根据自己的工作岗位及时补充新技能、新知识，了解行业最新发展动态，还会主动输入有助于自身成长和职业发展的综合能力。

领导提拔你，不仅是因为你有能力，更是因为你有价值。

木火通明语录：

身处职场，也不能停止学习，学习是提升价值的高效途径！



04

会处事，高情商


在职场上，聪明的人很多，但智商情商都在线、说话让人舒服、做事让人放心的人却不多。

大多数职场人，因为太明白职场的本质，太把利益当回事，所以他们在工作、在处世时，都会严格按自己的交际规则来办事，时刻保护自己的利益。

只是这种保护，却让自己看似获利，实际上却丧失了更大的上升空间，无形中也就让自己作茧自缚。只有情商高，目光长远，知道有舍才有得的人，才能让自己的仕途越走越远。



05

会听话，有主见


我这里所指的听话，并非我说什么都听，那样的人只适合做一个执行的人，不会提拔，或不会提拔的很高。因为没有自己的思想。

这里的听话，我指的是70%执行，30%的自我思想。

70%执行，指的是已经确认的方向、决策，不遗余力的去执行，想各种办法拿到结果。

30%自我思想，是领导提出的任何决策，不是听听就算或听完就去做。人无完人，没有任何一个人敢保证自己的决策是对的。如果你能勇于表达自己的观点，说出决策的弊端，建议更好的操作方法，或指出自己对此类事件的不同看法。

这样的人，是领导需要的人，是领导会提拔的下属。



木火通明语录：

有主见是为了给自己立一个思想标杆，成为更完整的自己！


最后总结一下，领导提拔你，一定是他需要你。

不过不管如何，打铁还需自身硬，要时刻记住提升自己的软实力，让自己成为公司不可或缺的人，为单位做贡献，为领导创业绩，才是硬道理！


感谢你的阅读！





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甲米东大隐隐于市，主业是上市公司企业管理者，副业是人生规划师。


最大的优势就是丰富的职场经验和人生阅历，身上却全然没有领导高高在上的那种气息，推崇知行合一，并身体力行去修行。



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文章分类： 人生画布
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