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人生画布「05」篇：遇到“糟糕”的领导，怎么办？

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发表时间：2021-09-12 22:11作者：木火通明
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本文共1644字
预计阅读10分钟

遇到“糟糕”的领导，该怎么办？

做向上管理是最好的选择。


在学校，有的同学会抱怨老师教的不好；在职场，也总有人抱怨领导“糟糕”。

在我看来，他们只是不会教罢了，真正糟糕的领导是会损害你的核心利益，去排挤你，压榨你，不让你发展的。

我们不妨换个角度，重新理解领导的意义在哪里。


01

领导的核心是引领和疏导

在职场中，肯定会存在有比领导更有资历、业务能力更强的下属。

可你有没有想过，能当领导的是这个业务能力稍差的领导，而不是这个业务能力强的下属？

很多人，一开始就没有正确的找到领导的定义。

认为只有领导的能力强于自己，才能做你的领导。

NO! NO! NO！


这样的想法是错的，从客观的层面讲，领导的核心是引领和指导你该怎么去获得资源的，而不是跟你比操作技能的。

领导者管理的一个团队，一个部门或者是一个公司，他所具备的能力其实与下属的能力是有区别的。

领导者的职责与作用就是引导下属走对路，发挥下属的特长，将下属的力量整合成团队的力量，共同达成目标。

木火通明语录：

找到定位，摆正心态，才能收获一份豁达！



02

换个角度看，机会就来了！

为什么我觉得这份工作对我们来说是个机会，如果我们能在人际关系这方面做的好，成为这个领导最得力的下属，发展肯定是不差的。

并且从长远的发展来看，这些人际关系处理的能力是一门必修课。

所以总得来说，我不建议遇到所谓的糟糕领导就立马辞职走人（品德败坏的除外）。原因归纳有几点：

01

领导真的很糟糕意味着你有上位的概率更大


02

领导糟糕，你的能力和特长更容易被高层看到


03

自己职场情商不够，找借口说是领导太糟糕。

木火通明语录：

有时候机会就摆在面前，伸伸手就能够到了。



03

真遇上了，怎么办？


职场中遇到“糟糕”的老板其实并不可怕，可怕的是你的行为反而让老板变得更“糟糕”。所以我们应该怎样跟他们相处呢？

01
服从指令
凡是领导交办的工作，都要尽心尽力、竭尽全力去努力完成，绝不拖拉、懈怠！不懂的地方，应虚心请教，特别是应多向老员工学习。同时，工作推进的情况，应及时向领导作好回复！

02
注意沟通
很多认知偏见之所以产生和发酵，是由于缺乏有效的沟通。

领导安排工作没有给出明确的目标时，你就要与领导进一步地沟通了，问清楚领导想达到的效果，那么最后完成的结果也不会偏离太远。

03
遵章守纪
单位的规章制度，不要轻易违背。不搬弄是非，不两面三刀，做一个循规蹈矩、踏实本分的人。不能拿口舌给领导说，或者别人说，更不要公开宣传领导的缺点。

04
建言献策
工作中，要结合岗位的实际，多提一些合理化的建议意见，即便是领导不听取、不采纳，也应当适时提出，对得起自己良心、对得起这个岗位、对得起单位。

假如领导听取了你的意见，那对你也是很有帮助的，这个领导也不算糟糕!

05
发展其他领域
找出可以为自身发展带来帮助的领域。具体到所参与的每一个项目，尽力扩大自己的接触范围，开拓出几个能够展示出个人专长的领域。

如果你想跑，就一定要发展其他的帮助自己的领域。

总之，应不断加强素质提升，谨慎行事。否则，对自己事业发展非常不利！

木火通明语录：强大自我，才会有被社会认可的资本！


不完美的事物才是完美的，命有定数，该遇到的跑不了。遇上这样的领导，从另一个角度看，也会成为你的机会。

想了解更多职场知识，记得点个关注！




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甲米东人生自评：

甲米东大隐隐于市，主业是上市公司企业管理者，副业是人生规划师。


最大的优势就是丰富的职场经验和人生阅历，身上却全然没有领导高高在上的那种气息，推崇知行合一，并身体力行去修行。



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甲米东：毕业于重点医科大学，高级公共营养师。一直专注于人生规划、企业规划的研究。因为中医源自于阴阳五行，所以对中国国学特别感兴趣。



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毕业于广州重点院校，有新媒体和社会化媒体推广经验，并专注于互联网运营。



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认识真正的自己（我们是谁），让身心更舒心，更温暖！



我们的愿景是：

通过易学文化、人生画布让一部分人先看到未来，顺势而为！

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责任审核：无忧寨主
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最大的标签：把最难的事情和项目做成和做好！

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