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人生画布「11」篇：如何和公司，领导谈加薪？

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发表时间：2023-06-16 23:50



没有一个职场人不期盼自己能够升职加薪。甲米东在职场也有些许年份，也听过不少加薪理由，大致有以下几种：

1、薪酬很久都没有变动了；
2、工作量变大了，薪资却没有变化；
3、能力比我差的人都加薪了，而我没有加薪；
4、公司/个人业绩比之前好了；
5、同行都加薪了；
......

这些理由看起来都成立，但一定能得到老板的认同吗？

本期甲米东就来告诉你，如何把加薪这件事变得有理有据、合情合理。

01我做了别人做不到的事情

“我没有功劳也有苦劳啊”，这句话，在职场最常见。很多人觉得自己工作时间长、工作量大，还任劳任怨。找到领导，跟他谈了这个情况，薪资却没有见涨。


不妨仔细想想，你是怎么跟领导谈的？是不是说自己如何如何辛苦？虽然没什么突出的能力却比别人贡献的多？


如果是，那么请你站在领导的层面想想，既然你都承认自己没什么能力，还要谈加薪，怎么想都不合理吧。

所以，在谈薪资前：

第一，要想清楚自己都做了什么事情；
第二，告诉领导这份工作量之大，换别人是做不来的；
第三，要给出加薪的见解，苦劳的人是忠诚的，稳定的，公司的发展需要稳定的人。

木火通明语录：扎实稳定的员工，也是企业发展的核心之一。



02
有客观的数据或案例

职场注重的是结果。要知道，工资的背后其实是有一个评估体系的，是对员工价值的评定。

我们的价值要能够用客观的数字或者案例来描述，如果连数字或案例都没有，那么对于提加薪来说是很被动的。因为，我们创造的价值代表着公司、领导对我们的评价。

所以，若要提加薪，且得用客观的数字或者案例去提。其次，放低姿态，要给人一种背负巨大压力的感觉。如此一来，领导自然会觉得你变得更加忠诚，加薪的成功率也会高些。



03
让领导看见你的能力

老实说，能通过面试成功入职的都是有本事有能力的，但为什么有的人青云直上，有的人却不温不火？

答案很简单，你的能力没有被和你有直接利益关系的领导看见。大家都是有能力的人，领导见惯不惯，但真正被领导记住的人不多。

你要做的就是在他的面前展现你的能力，你做的事要让他看到，给他留下你工作认真勤恳的印象，这时你在提加薪，成功的概率自然也是高很多的。



对于我们个人成长来说，需要增长的能力无非两种：第一种是现在要用到的，第二种是将来要用到的。

公司用人也是这个道理，如果你现在能用到的能力可以为公司生产价值，你将来的能力可以为公司创造价值，那你一定是被领导认同的。这两种能力，都应该让领导看见。

木火通明语录：苦劳是职业道德，功劳是职业能力，认同则意味着职业双赢。


04
谈判前的准备工作

1、在谈薪资这个问题之前，你首先要认清单位的调薪制度。比如很多事业单位、教师等有编制的工作就是不存在调资，只看资历和职称的。这种情况谈了也是白谈。

2、勿越级谈薪资。这种行为在大领导看来，是鲁莽的，不懂得尊重自己的上级，印象不佳自然不会给你调资。

3、谈薪留有余地。不要抱有必须给你加薪的心态和必须调多少的想法，这是不理智的。如果领导没同意加薪的要求，你可以降低调资金额，或者缓一两个月再调，给自己留有余地。

4、寻找合适的谈话时间。谈薪资要找准时间，领导在忙，心情不好的时候肯定不合时宜，谈成功的可能性很小。一周之间周三周四下午最宜。

木火通明语录：升职加薪是职场人的理想，你需要做的就是争取！


甲米东觉得，只要我们做好本职工作，体现自我价值，让领导觉得我们有价值，在找合适的时间沟通，我们都可以拿到满意的薪资。

今天就聊到这里，如果你还有特别的加薪方法，不妨在下方留言一起讨论。

我是甲米东，感谢你的阅读！



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文章分类： 人生画布
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甲米东人生自评：
甲米东大隐隐于市，是上市公司企业管理者（医药经营者），也是人生规划师，心理咨询师。
最大的优势就是丰富的职场经验和人生阅历，身上却全然没有领导高高在上的那种气息，推崇知行合一，并身体力行去修行，去修心。
最大的标签：把最难的事情和项目做成和做好！

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