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人生画布「10」篇:职场晋升法则

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发表时间:2023-06-16 23:56

职场的本质是交换!


你的价值越高,就越被看重,所获得资源,利益就越多!反之,就越容易被放弃!


人往高处走,升职加薪,谁不想?


但大多数人其实都是没资源,没背景的普通打工人,在内卷如此严重的职场中,如何才能脱颖而出,获得老板的赏识,快速晋升?


本期甲米东将告诉你,职场晋升的四大法则!


01

主动沟通


机会要靠自己去争取,主动沟通就是争取机会的有效方式。我们争取把每一次总结汇报都变成和上司的一次有效沟通。


很多人对向上沟通心存恐惧,但一定要逼自己养成及时汇报的习惯,把每一阶段的工作任务、完成情况汇总成表格,清晰明了,发给领导。这个习惯不仅能帮助我们反思、复盘总结自己的工作情况,更重要的是,让领导看到了我们的工作态度,顺便混个脸熟。




除了主动沟通,掌握合适的沟通的时间和技巧也很重要。


在工作中遇到需要请示或帮助时,挑一个适当的时间(领导不忙)认真地与其商量、沟通。


沟通时,我们要有自己的见解,并且能给出合适的方案。如果一上来就抛问题而不去想办法解决,那么,他花钱请你来干嘛呢?


木火通明语录:

升职的第一步一定是要让领导看到你做的事。


02

凸显能力


虽说,怀才就像怀孕,日子久了总能看出来,但伯乐难遇,要适当表现自己的才能。


很多小伙伴说,我不想“出风头”,感觉像在邀功,只要默默努力,做出成绩,领导总有一天能看到我。


但,真的是这样吗?




能力是一个抽象的概念,要想让别人看到,就得让能力具象化。何解?


找一个你认为能力很突出的同事,想想他为什么会令你觉得能力突出?


也许是每个月销售业绩都拿第一;也许是PPT做得又快又好,老板总是找他做PPT;也可能是某个大家都束手无策的问题/故障被他解决了……


看到了吗?我们的能力很难直接被别人感知和评价,但却可以通过我们所取得的外在成就来判断。




所以,如何凸显我们的能力?


漂亮得完成基本工作;超预期达成目标;搞定别人搞不定的问题……


这些都是,做了,我们也要适时的让别人看到。


03

一诺千金


人无信不立,一个没有诚信的人,即使再出色也于事无补。与他人相处中,不守信,就有损于自己的形象,在职业生涯上也很难走得长远。


面试者小A履历特别漂亮,思维清晰,有口才,几轮面试下来征服所有的面试官。正当小A以为自己十拿九稳时,终于可以到自己心仪的大公司上班!结果,等来的却是落选的通知。原来,该公司的HR在做背调时,发现小A的证书造假。


一个人,能说会道固然重要,德才兼备才更难得!在职场中,诚信正直,能帮助我们获得更多晋升、发展的机会!


木火通明语录:

一个人的最终发展,不仅取决于智,也取决于德。



04

突破舒适圈


大部分人习惯选择自己喜欢、擅长、容易做的事情去做,一旦换到新的环境,遇到新的事物,原有的经历就无法为我们的能力加持。所以,我们需要走出舒适圈,不断地突破自己,才能获得赏识,得到晋升。


那么怎样才能实现自我突破,跳出舒适圈呢?

在这里给大家一些小的意见:
1、弄清楚自己想到什么。是要不思进取的舒适,还是实现自我的成功?
2、果断决绝,不破不立,勇于放弃一些东西。
3、面对懈怠和疲惫,主动突破,寻求成长。
4、定制可以实现的小目标,不仅能收获成就感,还能保持自己对职业和生活的新鲜感。


木火通明语录:

当你一只脚踏出圈外时,你才会得到新的能力。


最后,无论是新手小白,还是职场老鸟,不管我们处于职场的哪个阶段,只要不断前进,不断修炼自己的技能,为自己增加砝码,终有一天能获得更多的成就。


希望这篇文章能够帮助你更进一步,感谢你的阅读。


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甲米东人生自评:
甲米东大隐隐于市,是上市公司企业管理者(医药经营者),也是人生规划师,心理咨询师。
最大的优势就是丰富的职场经验和人生阅历,身上却全然没有领导高高在上的那种气息,推崇知行合一,并身体力行去修行,去修心。
最大的标签:把最难的事情和项目做成和做好!

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